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只使用不培养辽宁老工业基地“蓝领”人才告缺

来源:齿轮减速机 发布时间:2020-03-25 点击次数:

     新华网辽宁频道8月2日讯虽然大力发展职业技术教育,加快技术人才培养已成为全社会的共识,但被称为“蓝领”技术人才的老工业基地城市却不见了。

     老工业基地“技术人员短缺”

     专家估计,到2008年,与辽中城市群7个城市产业发展密切相关的装备制造、电子信息、化工、制药等领域的先进技术人才差距为120000,中级应用型人才差距为180000。

     根据辽宁省人才白皮书,辽宁省重点企业和重点项目对管理人才和技术人才的需求比例为1%,8.4%。其中,随着辽宁老工业基地振兴战略的逐步实施,对技能型人才的需求将继续增加。数据显示,辽宁中部城市群7个城市劳动力市场中,企业高级技术工人严重短缺,汽车、钳子、铣削、电力等一般工种的供需比例达到1:6。

     一位国有企业的人力资源干部告诉记者:“制造技术人员短缺,人才很难找到。”“现在招聘一名‘真正的’技工太难了,”他叹了口气。“有时我不能为几个招聘会选择合适的。”

     据悉,未来五年,沈阳市高、中级技术人才差距将达到400000。

     根据沈阳劳动力市场提供的信息,目前沈阳制造业技术人才短缺主要有高级技术人员、技术人员、高级技术人员等。高级汽车工人、铣削工人、钻床、镗孔工人、刨床、磨床、加工中心操作人员、先进的装配调试器、模具设计人员、冷板工人、装配工、电切割工人、代理商等已成为热点。

     只使用和不种植的短缺加剧了。

     记者在接受采访时获悉,一些企业宁愿在广告或其他方面投入大量资金,也不愿为技术工人的培训买单。即使是重视技术人员培训的企业,也仍然停留在培训初级工人的水平上,导致初级工人过剩。

     据了解,沈阳装备制造企业现有职工350000人,其中技术工人占23%,初级技术人员占60%,中级技术人员占35%,高级技术人员占5%。在发达国家,75.9%的工人是熟练工人,包括15%的初级技术工人、50%的中级熟练工人和35%以上的高级技术工人。